Yalçın prend la parole à la 10e réunion régionale européenne
Le 3ème jour de la réunion régionale européene de l'OİT, le président de la confédération de Memur-Sen Ali Yalçın se dit en désaccord pour la théorie: ‘Ressources limités pour des besoins illimités'. Dans le cas où la justice est faite les ressources sont inépuisable et les besoins seront satisfait.
La 10e réunion régionale européenne de l’OIT s’est deroulé en Turquie du 2 au 5 octobre. Le président de la confédération Memur-Sen Ali yalçın prend parole au débat nommé ‘Travail et société’.
Comme à son habitude le programme a débuté par des réunions de consultation de groupes de travailleurs et d'employeurs. Puis a continué devant l’assemblé générale de débat spécial en séances plénière sur le sujet de la ‘Gouvernance du travail’ et ‘Travail et Société’.
Si l’arbitrage de la justice se fait les ressources seront illimités
Attirant l’attention sur l’évolution de la technologie et les nouvelles formes du travail au panel intitulé "travail et société" Ali yalçın déclare: "La connaissance de l’homme introduit une nouvelle ère dans la génération, l’évolution et le développement détermine la direction de l’Homme et de l’humanité" a-t-il dit.
Et rajoute une fois de plus sont désaccord pour la théorie ‘ressources limités pour des besoin illimités’ en montrant pour cause la justice non établie.
Prévention pour les heures de travail flexibles
Pendant son allocution Ali yalçın, tire l’attention sur les heures de travail flexible et invite à prendre des préventions. Nous ne pouvons pas délaisser le danger horaire de travail flexible qui entraine une durée de travail illimité et cause des effets néfaste sur la vie familliale ainsi que sociale, dans ce débat où il est sujet du taux de fécondités des femmes et du vieillissement de la population Occidentale.
Le dialogue sociale
Tout comme les avantages de la mondialisation les désavantages ne devront pas etre négligeable car la concurrence qu’elle engendre change la compréhension de la justice.
Les cadres traditionnels de la réglementation du travail tels que le dialogue social, les institutions et les normes du marché du travail, y compris le droit du travail, les normes internationales du travail et les systèmes d’administration et d’inspection, sont de plus en plus bousculés par l’évolution de l’économie mondiale et les transformations du monde du travail, notamment par les formes nouvelles d’organisation du travail et de la production. C’est pourquoi le dialogue sociale est un pilier nécessaire entre les employeurs, les travailleurs et le gouvernement.
En Turquie le mode de fonctionnement du travail est divisé en deux, les ouvriers et les fonctionnaires. L’adhésion à un syndicat représente un chiffre de 12% pour les ouvriers et 70% pour les fonctionnaires dont un totale de 27% . Le rapport préparé par Guy Ryder et son équipe montre un taux de syndicalisation en turquie de 12% se référant a cette erreur Ali Yalçın a voulu une rectification du rapport qu’il conçoit d’injuste pour la Turquie. 
